HR Manager - Restaurant
Ο πελάτης μας διαθέτει ένα από τα πλέον γνωστά και κυρίαρχα στον κλάδο της εστίασης εστιατόρια της Θεσσαλονίκης. Αναζητά
Υπεύθυνο Διαχείρισης Ανθρώπινων Πόρων (HR Manager) για να αναλάβει την διαχείριση και την ομαλή λειτουργία ενός
ανθρώπινου δυναμικού εκατό και πλέον στελεχών.
Ο ρόλος του HR Manager αναφέρεται ευθέως στον COO της επιχείρησης, ενώ συνεργάζεται στενά με τους CEO, COO, Υπεύθυνο Λογιστηρίου, Υπεύθυνο Σάλας, Captains και Head Chef.
Καθήκοντα:
Γενικά Καθήκοντα – Υποχρεώσεις
- Διοίκηση των ανθρώπινων πόρων και αξιολόγηση, εκπαίδευση και ανάπτυξή τους
- Διασφάλιση τήρησης της νομοθεσίας και των κανονισμών στον τομέα των εργασιακών ζητημάτων
- Μετρήσεις παραγωγικότητας σε συνεργασία με τον CFO
Λειτουργικά Καθήκοντα
- Αξιοποίηση πρακτικών ανθρώπινου δυναμικού για την ενίσχυση της δέσμευσης και της παραγωγικότητας των εργαζομένων: People Analytics
- Εφαρμογή στρατηγικών διαχείρισης ταλέντων για βιώσιμη ανάπτυξη
- Καλλιέργεια μιας κουλτούρας μάθησης και ανάπτυξης για την ενδυνάμωση των εργαζομένων
- Προγράμματα φαγητού, εργασίας, αδειών, ασθένεια, κύηση, εκπαιδευτικές και γονεϊκές άδειες
- Προετοιμασία πλαισίου έκτακτων αντικαταστάσεων για τους υπεύθυνους σαλονιού
- Πακέτα αποδοχών υπεραξίας, loyalty και προστασία των προϊόντων και των υπηρεσιών του ομίλου
- Σχεδιασμός και διεξαγωγή αξιολογήσεων: - appraisals, - peer observations
- Σχεδιασμός και συντονισμός εκπαιδεύσεων
- Διαχείριση διαπροσωπικών και προσωπικών κρίσεων και αξιολόγηση αναγκών υποστήριξης ψυχικής υγιεινής
Επιχειρηματική Ανάπτυξη
- Διαδικασία στελέχωσης και προσλήψεων
- Ενημέρωση website “we’re hiring”
Τυπικές διαδικασίες – Αναφορές
- Διασύνδεση με λογιστήριο για αναφορές στο Εργάνη
- Έλεγχος και διαχείριση συμβάσεων
- Έλεγχος και διαχείριση καθηκοντολογίων
- Έλεγχος τήρησης σημείων ελέγχου
- Διαχείριση bonus και malus εργαζομένων
- Ενημέρωση Δελτίου Συμβάντων