Αναζητούμε HR Generalist.
Ο πελάτης είμαι μια αναγνωρισμένη παραγωγική εταιρεία τροφίμου που επιθυμεί να αναπτύξει τμήμα HR με την συμβολή ενός/μιας έμπειρου/ης επαγγελματία.
Κύριες Αρμοδιότητες:
Στρατηγική και Σχεδιασμός Ανθρώπινου Δυναμικού
- Ανάπτυξη και εφαρμογή στρατηγικών και ενεργειών που αφορούν το ανθρώπινο δυναμικό και που ευθυγραμμίζονται με τη συνολική επιχειρηματική στρατηγική.
- Σχεδιασμός και εκτέλεση αποτελεσματικών εσωτερικών πολιτικών και διαδικασιών ανθρώπινου δυναμικού.
Σχέσεις Εργαζομένων
- Αποτελεί το σημείο επαφής για τους υπαλλήλους σχετικά με έρευνες και ζητήματα που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό.
- Χειρισμός παραπόνων εργαζομένων, διεξαγωγή ερευνών και μεσολαβητής σε συγκρούσεις για να εξασφαλίζετε ένας αρμονικός χώρο εργασίας.
- Προωθεί ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον μέσω αποτελεσματικής επικοινωνίας και επίλυσης συγκρούσεων.
Πρόσληψη και Ενσωμάτωση
- Διαχείριση των διαδικασιών πρόσληψης από την αρχή μέχρι την ολοκλήρωση, συμπεριλαμβανομένων των αναρτήσεων εργασίας, της αξιολόγησης, των συνεντεύξεων και των προσλήψεων.
- Ανάπτυξη και εφαρμογή προγραμμάτων ενσωμάτωσης για να διασφαλίζετε ότι οι νέες προσλήψεις ενσωματώνονται ομαλά στην εταιρεία.
Διαχείριση της απόδοσης
- Ανάπτυξη και εφαρμογή συστημάτων διαχείρισης απόδοσης για την αξιολόγηση απόδοσης των εργαζομένων.
- Διεξαγωγή αξιολογήσεων απόδοσης και παροχή καθοδήγησης και υποστήριξης για την ανάπτυξη των εργαζομένων.
Συμμόρφωση και Νομικά θέματα
- Διασφάλιση συμμόρφωσης με τους ελληνικούς νόμους και κανονισμούς που αφορούν την εργασιακή απασχόληση.
- Διατήρηση και ενημέρωση των αρχείων των εργαζομένων σύμφωνα με τις νομικές απαιτήσεις.
Εκπαίδευση και ανάπτυξη
- Προσδιορισμός των αναγκών κατάρτισης και οργάνωση εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων.
- Υποστήριξη της ανάπτυξης και υλοποίησης σχεδίων επαγγελματικής εξέλιξης για τους εργαζόμενους.
Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού
- Επίβλεψη διοικητικών καθηκόντων ανθρώπινου δυναμικού, όπως η διατήρηση αρχείων εργαζομένων, η διαχείριση τεκμηρίωσης ανθρώπινου δυναμικού και η προετοιμασία αναφορών ανθρώπινου δυναμικού.
- Συνεργασία με άλλα τμήματα για να διασφαλίζετε ότι οι ενέργειες ανθρώπινου δυναμικού ευθυγραμμίζονται με τους επιχειρηματικούς στόχους.
Απαιτούμενα Προσόντα και Δεξιότητες
- Πτυχίο Ανθρώπινου Δυναμικού, Διοίκησης Επιχειρήσεων ή συναφές πτυχίο.
- 3-5 χρόνια εμπειρίας σε ρόλο 360° HR, με έμφαση στην ανάπτυξη διαδικασιών και πολιτικών HR.
- Ισχυρή γνώση των πρακτικών Ανθρώπινου Δυναμικού, της εργατικής νομοθεσίας και των κανονισμών.
- Άριστη χρήση της αγγλικής και ελληνικής γλώσσας.
- Άριστες επικοινωνιακές και διαπροσωπικές δεξιότητες.
- Αποδεδειγμένη ικανότητα χειρισμού εμπιστευτικών πληροφοριών με διακριτικότητα.
- Ισχυρές δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων και λήψης αποφάσεων.
- Γνώση σχετικού λογισμικού και Microsoft Office Suite.
- Ικανότητα ανεξάρτητης εργασίας και αποτελεσματικής διαχείρισης πολλαπλών εργασιών.
Αμοιβές και Παροχές
- Ανταγωνιστικό μισθός
- Εταιρικό Αυτοκίνητο και έξοδα μετακίνησης
- Εταιρικό Κινητό
- Φιλικό και γοργά αναπτυσσόμενο επιχειρηματικό περιβάλλον
- Ενεργή συμμετοχή σε ενδιαφέροντα HR projects
- Ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης
Ready to Ground your Talent?