Η εποχή που ένας εργαζόμενος περνούσε όλη του την επαγγελματική ζωή σε μία μόνο δουλειά ή μία μόνο καριέρα έχει παρέλθει. Σήμερα, η επαγγελματική πορεία χαρακτηρίζεται από συνεχή μάθηση, προσαρμογή και αλλαγές καριέρας. Μάλιστα, σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία, ο μέσος άνθρωπος θα αλλάξει καριέρα περίπου 5 φορές κατά τη διάρκεια του εργασιακού βίου του. Η τάση αυτή αναμένεται να ενταθεί στο μέλλον, καθώς η διάρκεια του εργασιακού βίου μεγαλώνει: στην ΕΕ το προσδόκιμο επαγγελματικής ζωής φτάνει πλέον τα 36,9 χρόνια. Αυτό σημαίνει ότι ένας άνθρωπος γύρω στα 30 βρίσκεται μόλις στο πρώτο τρίτο της καριέρας του κι έχει δεκαετίες μπροστά του για να εξελιχθεί ή ακόμα και να χαράξει ένα εντελώς νέο επαγγελματικό μονοπάτι. Επιπλέον, σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι δηλώνουν ότι έχουν ήδη πραγματοποιήσει τουλάχιστον μία σημαντική αλλαγή στην καριέρα τους, ενώ πολλοί άλλοι το εξετάζουν σοβαρά. Τα δεδομένα αυτά σκιαγραφούν ένα μέλλον όπου η επαγγελματική μετάβαση δεν είναι εξαίρεση αλλά κανόνας.
Τι οδηγεί σε αλλαγή καριέρας μετά τα 30
Η απόφαση για αλλαγή καριέρας μετά τα 30 συχνά προκύπτει από ένα σύνολο προσωπικών και επαγγελματικών παραγόντων. Πολλοί αισθάνονται στάσιμοι στην υπάρχουσα δουλειά τους και αναζητούν νέες προκλήσεις. Έρευνες δείχνουν ότι περίπου το 41% των επαγγελματιών ηλικίας 30–34 επιθυμούν να βελτιωθούν επαγγελματικά ή να εξελιχθούν περαιτέρω, ένδειξη ότι η ανάγκη για ανάπτυξη είναι έντονη σε αυτές τις ηλικίες. Ένας βασικός λόγος είναι και το οικονομικό όφελος: σε διεθνείς μελέτες, το 39% όσων αλλάζουν καριέρα αναφέρουν ως κύριο κίνητρο την προοπτική καλύτερου μισθού. Παράλληλα, το ενδιαφέρον για ένα νέο αντικείμενο (21%) και η φιλοδοξία για υψηλότερη επαγγελματική θέση (20%) συγκαταλέγονται στα συχνότερα αίτια αλλαγής κατεύθυνσης .
Δεν πρέπει να παραβλέπουμε και τους ποιοτικούς παράγοντες: η αναζήτηση καλύτερης ισορροπίας μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής ή ένα εργασιακό περιβάλλον με περισσότερο νόημα. Η επιδείνωση της ικανοποίησης από την τρέχουσα εργασία ( burnout, μονοτονία, στρες ) συχνά ωθεί τους ανθρώπους να επαναξιολογήσουν τις επιλογές τους. Επιπλέον, στις μέρες μας νέοι κλάδοι αναδύονται διαρκώς χάρη στην τεχνολογία. Δεν είναι σπάνιο κάποιος στα 30 του να βλέπει ευκαιρίες σε τομείς που καν δεν υπήρχαν όταν ξεκινούσε την καριέρα του. Τέλος, προσωπικές αλλαγές στη ζωή - όπως η δημιουργία οικογένειας – μπορεί να αναδιαμορφώσουν τις προτεραιότητες και να οδηγήσουν κάποιον στην αναζήτηση μιας καριέρας που ταιριάζει καλύτερα στις νέες ανάγκες του.
Συνολικά, η αλλαγή καριέρας μετά τα 30 είναι συχνά αποτέλεσμα αναζήτησης: καλύτερες συνθήκες, μεγαλύτερη ικανοποίηση, υψηλότερο εισόδημα ή απλώς ένα αντικείμενο που παθιάζει περισσότερο τον επαγγελματία. Τα στατιστικά επιβεβαιώνουν αυτή την εικόνα, καθώς σχεδόν 1 στους 3 εργαζόμενους 25 έως 44 ετών διεθνώς σκέφτεται σοβαρά το ενδεχόμενο αλλαγής καριέρας μέσα στον επόμενο χρόνο. Η ώθηση, επομένως, προέρχεται από τον συνδυασμό φιλοδοξίας και δυσαρέσκειας. Πιο συγκεκριμένα, φιλοδοξία για κάτι καλύτερο και δυσαρέσκεια με αυτό που υπάρχει τώρα.
Έχετε κάνει σίγουρα τη σωστή επιλογή;
Πριν προχωρήσει κανείς σε μια τόσο σημαντική απόφαση όπως η αλλαγή καριέρας, αξίζει να σταθεί για λίγο και να αναλογιστεί: «Έχω πράγματι πάρει τη σωστή απόφαση;». Πρόκειται για ένα στάδιο αυτοαξιολόγησης που θα διασφαλίσει ότι η επιθυμία για αλλαγή πηγάζει από ουσιαστικές ανάγκες και όχι από παρορμήσεις της στιγμής. Σε αυτή τη φάση, βοηθούν μερικές ειλικρινείς ερωτήσεις προς τον εαυτό μας: Τι ακριβώς με ωθεί στην αλλαγή; Έχω διερευνήσει τρόπους να βελτιώσω την τωρινή μου κατάσταση χωρίς να αλλάξω εντελώς καριέρα;
Ένα πρακτικό βήμα είναι να καταγράψετε τα “υπέρ” και “κατά” της παρούσας καριέρας σας και της επιθυμητής νέας καριέρας. Τι σας λείπει σήμερα και πιστεύετε ότι θα το κερδίσετε αλλάζοντας επάγγελμα; Παράλληλα, σκεφτείτε τι σας αρέσει στη σημερινή σας εργασία. Αυτού του είδους η αναστοχαστική ανάλυση θα σας βοηθήσει να βεβαιωθείτε ότι δεν εξιδανικεύετε τη νέα καριέρα σας.
Επίσης, είναι η κατάλληλη στιγμή να συμβουλευτείτε έναν επαγγελματικό σύμβουλο ή career coach. Με τη βοήθεια ενός ειδικού μπορείτε να διευκρινίσετε τα πραγματικά σας ενδιαφέροντα, να εκτιμήσετε τις δεξιότητες και τις αξίες σας, και να διαπιστώσετε κατά πόσο ευθυγραμμίζονται με το νέο πεδίο που σκέφτεστε.
Τι να κάνετε πριν εγκαταλείψετε τη δουλειά
Αφού πάρετε την απόφαση ότι θέλετε να αλλάξετε καριέρα, είναι κρίσιμο να μην ενεργήσετε βιαστικά εγκαταλείποντας αμέσως την τρέχουσα εργασία σας. Η σωστή προετοιμασία πριν το μεγάλο βήμα μπορεί να κάνει τη διαφορά μεταξύ μιας ομαλής μετάβασης και μιας αγχωτικής περιόδου αβεβαιότητας.
Το πρώτο βήμα είναι η διεξοδική έρευνα αγοράς: χρησιμοποιήστε πλατφόρμες για να κατανοήσετε τις απαιτήσεις του νέου κλάδου, τις διαθέσιμες θέσεις και τα επίπεδα αμοιβών. Με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να χαράξετε ένα ρεαλιστικό σχέδιο και να εμπνευστείτε από ανθρώπους που έκαναν παρόμοια μετάβαση. Παράλληλα, αξιολογήστε την οικονομική σας κατάσταση και δημιουργήστε ένα πλάνο προϋπολογισμού για τη μεταβατική περίοδο. Εάν είναι εφικτό, οργανώστε μια σταδιακή μετάβαση, για παράδειγμα μέσα από μερική απασχόληση ή freelancing, ώστε να εξασφαλίσετε ένα βασικό εισόδημα πριν προχωρήσετε στην παραίτηση.
Στη συνέχεια, επικεντρωθείτε στην απόκτηση δεξιοτήτων. Ξεκινήστε σεμινάρια ή elearning σεμινάρια όσο βρίσκεστε ακόμη στην τωρινή εργασία σας. Υπάρχουν πολλές ευέλικτες και οικονομικές επιλογές, όπως το Skillbox. Εξίσου σημαντική είναι και η δικτύωση: παρακολουθήστε σχετικά events, webinars και συνδεθείτε με επαγγελματίες του νέου κλάδου. Αν έχετε τη δυνατότητα, ξεκινήστε ένα μικρό project ή συμμετέχετε εθελοντικά σε σχετικές δράσεις για να αποκτήσετε εμπειρία και θα επιβεβαιώσετε αν σας ταιριάζει το νέο πεδίο. Τέλος, προσαρμόστε το βιογραφικό με βάση τον νέο στόχο.
Είναι αργά μετά τα 30 για αλλαγή καριέρας;
Ένα σύνηθες άγχος για όσους σκέφτονται επαγγελματική στροφή είναι το «Μήπως είναι πλέον αργά για μένα;». Ειδικά γύρω στα 30, πολλοί φοβούνται ότι έχουν “ριζώσει” σε έναν δρόμο και ότι μια αλλαγή θα τους γυρίσει πίσω στην αρχή. Οι στατιστικές δείχνουν ξεκάθαρα ότι ποτέ δεν είναι αργά για μια πετυχημένη αλλαγή καριέρας. Στην πραγματικότητα, η μέση ηλικία κατά την οποία ένας άνθρωπος αλλάζει καριέρα υπολογίζεται γύρω στα 39 έτη , που σημαίνει ότι οι περισσότεροι άνθρωποι κάνουν τουλάχιστον μία μεγάλη στροφή αφού έχουν περάσει τα 30 τους.
Υπάρχουν μάλιστα παραδείγματα και μελέτες που φτάνουν σε ακόμη μεγαλύτερες ηλικίες: σε έρευνα που δημοσιεύτηκε στο Harvard Business Review, διαπιστώθηκε ότι σε άτομα που επιχείρησαν αλλαγή καριέρας μετά τα 45, το 82% των περιπτώσεων στέφθηκε με επιτυχία, και το 87% δήλωσε ικανοποιημένο έως πολύ ικανοποιημένο με την απόφασή του.
Επιπλέον, το πλεονέκτημα μιας αλλαγής καριέρας μετά τα 30 είναι ότι κουβαλάτε ήδη εμπειρίες και δεξιότητες από τον προηγούμενο επαγγελματικό σας βίο. Δεν ξεκινάτε πραγματικά από το μηδέν. Πολλές εταιρείες και εργοδότες εκτιμούν την ωριμότητα και την ποικιλία εμπειριών που φέρνει ένας επαγγελματίας στην ηλικία των 30 ή 40. Σύμφωνα με διεθνή στοιχεία, το 89% των εργοδοτών δηλώνουν ότι οι εργαζόμενοι μέσης ηλικίας που προσέλαβαν απέδωσαν εξίσου καλά ή και καλύτερα από τους νεότερους συναδέλφους τους.
Υπάρχουν πλεονεκτήματα μετά τα 30
Πολλοί εστιάζουν στις προκλήσεις μιας αλλαγής καριέρας σε μεγαλύτερη ηλικία, όμως ας μη ξεχνάμε τα σημαντικά πλεονεκτήματα που έχετε όταν επιχειρείτε κάτι τέτοιο μετά τα 30 σας. Μέχρι τότε, έχετε ήδη διανύσει μια δεκαετία ή και περισσότερο στον εργασιακό στίβο, αποκτώντας πολύτιμες δεξιότητες όπως η διαχείριση χρόνου, η συνεργασία, η επίλυση προβλημάτων και η ηγεσία. Αυτές οι δεξιότητες συχνά λείπουν από νεότερους υποψήφιους. Ακόμα και αν αλλάζετε αντικείμενο, η πειθαρχία, η επαγγελματική ηθική και η ωριμότητά σας θα ξεχωρίσουν και θα εκτιμηθούν από τους εργοδότες. Παράλληλα, διαθέτετε ένα διευρυμένο επαγγελματικό δίκτυο – συναδέλφους, προϊσταμένους, πελάτες ή γνώριμους στον κλάδο – που μπορεί να αποδειχθεί χρήσιμο για τη μετάβασή σας.
Επιπλέον, στα 30 γνωρίζετε καλύτερα από ποτέ τον εαυτό σας· έχετε αναγνωρίσει τα δυνατά σας σημεία, γνωρίζετε τι σας ταιριάζει και μπορείτε να κάνετε πιο συνειδητές επιλογές, στηριζόμενοι στην εμπειρία και όχι σε πιέσεις ή βιαστικές αποφάσεις. Έχετε εξοικειωθεί με τα εργαλεία αναζήτησης εργασίας και ξέρετε πώς να παρουσιάσετε τον εαυτό σας σωστά, είτε μέσα από ένα βιογραφικό είτε μέσα από μια συνέντευξη. Πιθανότατα έχετε και ένα ιστορικό επιτευγμάτων που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ως τεκμήριο της επαγγελματικής σας αξίας, ακόμη κι αν αλλάξετε πεδίο. Τέλος, πολλοί στα 30+ έχουν κατακτήσει μια βασική οικονομική σταθερότητα ή διαθέτουν αποταμιεύσεις και λιγότερες υποχρεώσεις απ’ ό,τι στα 20, κάτι που μπορεί να μειώσει το άγχος της μετάβασης.
Οι πιο συχνές δυσκολίες και η αντιμετώπισή τους
Καμία αλλαγή καριέρας δεν είναι εύκολη και η πορεία συνοδεύεται συχνά από δυσκολίες όπως ο φόβος του αγνώστου, η οικονομική πίεση, η έλλειψη εμπειρίας στο νέο πεδίο, τα ηλικιακά στερεότυπα ή οι οικογενειακές υποχρεώσεις. Ωστόσο, κάθε μία από αυτές μπορεί να αντιμετωπιστεί αποτελεσματικά με σωστή προετοιμασία. Η σταδιακή μετάβαση, η ενίσχυση των δεξιοτήτων μέσω μαθημάτων και πιστοποιήσεων, η δημιουργία portfolio, ο οικονομικός σχεδιασμός και η δικτύωση είναι βασικά εργαλεία για να περιορίσετε τα ρίσκα. Δείχνοντας διάθεση για μάθηση, ευελιξία και αποφασιστικότητα, μπορείτε να μετατρέψετε τις προκλήσεις σε ευκαιρίες και να προχωρήσετε με αυτοπεποίθηση στη νέα σας καριέρα.
Το Jobfind είναι η καλύτερη αφετηρία
Σε αυτή τη διαδρομή μετάβασης, η αξιοποίηση σύγχρονων εργαλείων και πλατφορμών μπορεί να κάνει την διαδικασία πολύ πιο αποτελεσματική. Το Jobfind αποτελεί έναν εξαιρετικό σύμμαχο και αφετηρία για όσους σχεδιάζουν αλλαγή καριέρας. Ως μία από τις κορυφαίες πλατφόρμες αναζήτησης εργασίας στην Ελλάδα, το Jobfind συγκεντρώνει αγγελίες από ένα ευρύ φάσμα κλάδων και ειδικοτήτων· δίνοντάς σας έτσι τη δυνατότητα να εξερευνήσετε τις επιλογές σας στον νέο τομέα που σας ενδιαφέρει. Μπορείτε εύκολα να φιλτράρετε τις θέσεις εργασίας ανά περιοχή, κλάδο ή επίπεδο εμπειρίας, βρίσκοντας ευκαιρίες κατάλληλες για “career switchers”.
Επιπλέον, το Jobfind λειτουργεί και ως πηγή συμβουλευτικής. Στο blog του Jobfind, δημοσιεύονται τακτικά άρθρα, οδηγοί και συμβουλές για θέματα καριέρας, συνεντεύξεων, δημιουργίας βιογραφικού και ανάπτυξης δεξιοτήτων.
Το Jobfind προσφέρει ακόμη τη δυνατότητα να ανεβάσετε το βιογραφικό σας και να δημιουργήσετε προφίλ, το οποίο μπορούν να δουν οι εργοδότες. Φροντίστε να ανανεώσετε το προφίλ σας ώστε να αντικατοπτρίζει τους νέους σας στόχους και δεξιότητες. Ίσως έτσι προσελκύσετε προτάσεις ακόμα και προτού ξεκινήσετε εσείς ο ίδιος τις αιτήσεις. Οι εργοδότες που συνεργάζονται με το Jobfind αναζητούν ταλέντα και σε ποικίλους τομείς και δεν είναι λίγες οι εταιρείες που εκτιμούν υποψηφίους με πολυμορφικό υπόβαθρο.
Τέλος, αξιοποιώντας τις λειτουργίες ειδοποιήσεων του Jobfind, μπορείτε να λαμβάνετε ενημέρωση για νέες θέσεις στο πεδίο που σας ενδιαφέρει. Αυτό σημαίνει ότι θα είστε από τους πρώτους που θα μαθαίνετε για ευκαιρίες στον νέο σας κλάδο.